国美第一城怎么样伟然研究--签劳动合同到底能够解决什么问题？-伟然律师事务所

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《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，作为劳动人事领域内又一重要的法律规范，其对于规范和约束员工和公司具有相当重要的作用，本文就其中关于劳动合同的签署问题做如下的解析。
一、公司应当在什么时候与员工签署劳动合同？
依照《劳动合同法》的规定，公司在与员工办理完入职手续时或者劳动合同期满延续时赤脚小子，与员工签订书面的劳动合同，至迟不得超过正式或延续用工之日起三十日内。
二、签署劳动合同明末风暴，可以起到什么作用？
1、首先，显而易见的作用就是可以明确和固定双方之间的基本劳动关系要素，诸如工作岗位、工作地点、工资数额及发放时间、双方各自所负的权利义务等内容。
2、其次，使得双方之间约定的“试用期”切实有效。按照《劳动合同法》的规定，如公司想要与员工约定试用期疯狂手指，则必须采用书面的形式，否则视为没有约定。如双方没有签署书面的劳动合同，则在法律上相当于该试用期不存在，试用期的约定便没有法律意义。
3、再次，在劳动合同中，可以将诸如：加班费的特别计算方式、调休或休假的安排方式、绩效提成如何发放等事项做进一步的详细约定和规范，更加细化劳动人事的管理。如发生争议的时候，可以做到“有据可依”林毅夫简历。
4、最后，劳动合同也是解除双方之间的劳动关系的重要依据。因劳动合同中一般都会有：员工应当遵守的相关劳动纪律、员工或者公司可以解除劳动合同关系的情形以及相应的程序条件等事项。在解除劳动合同关系时，只要前述约定事项不违反法律规定，通过核实员工的行为是否符合解除的条件即可认定是否属于合法解除曾克林出关。劳动合同中，对于解除劳动关系事项的约定有助于快速处理和认定是否属于合法解除。

三、签署劳动合同是作为认定劳动合同关系的重要依据，但非唯一依据。
按照《劳动合同法》的规定，是否签订书面的劳动合同，并不是认定公司与员工之间存在劳动合同关系的唯一依据。法律所认定的劳动关系成立的标准是存在“实际用工”行为，即：只要员工接受了公司的劳动人事管理，在公司的安排指示下提供了公司业务范围之内的劳动，获取了相应的劳动报酬，就可以被认定为成立了劳动关系。
所以，鉴于上述第二点的阐述，签署书面的劳动合同比没有签要好。
四、如果员工不同意签订劳动合同，应当如何操作？
需要明确一点的是，《劳动合同法》对公司不与员工签订劳动合同的行为进行处罚，适用的类似于“严格过错责任”，即：只要出现没有签订劳动合同的情形，最开始就是假设是公司的原因，除非公司能够证明因为客观不可抗力或者是员工人身自由或意志表达出现严重的障碍（如：刚入职被绑架或者出车祸变植物人等），否则公司是要承担赔偿责任的。
因此，陈蓓琪如员工不同意签署劳动合同的，公司应当保留向其发送或告知必须签署书面的劳动合同的纸质证据。经过告知，员工仍然不签署的，公司应当及时解除与其之间的劳动关系。否则，就需要承担因未签订书面劳动合同所带来的不利法律后果。

总结尤迦奥特曼，通过以上的分析拉娜德雷，签署书面的劳动合同既是法律的明确规定，国美第一城怎么样也是作为处理员工和公司之间劳资纠纷的重要依据。无论是从员工或者是公司的角度分析，签署合同更加有利于平衡和保护双方之间的合法权益。
【作者：孙胜律师御姬之翼，法学学士，伟然律师事务所骨干律师。主要从事涉及劳动人事及合同纠纷方面法律业务。先后主办或参与办理了数十件重大的民商事诉讼案件，涵盖劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷、知识产权等领域，涉及金额数百万元爱思资源网。具体包括某厂员工大规模罢工案丁晓钟，某知名奶茶商品商标及不正当竞争纠纷案件等。】

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