史久武优秀的老板都是骗子-商业思维导图

优秀的老板都是骗子-商业思维导图
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如果说严格是大爱
那纵容会又是什么？

此刻觉悟：让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！
脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现等到烟火清凉，不想让你下属变得强大和超越你舒悦小说！！！
我们要记住：
1、对你有严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，使我痛苦着，必使我强大。

2、任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍的方式激发每个人变的强大，自强不息大潮如歌！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为在强大的个人花田半亩，在温暖的环境中都会失去狼性史久武！

4、凡是想方设法逼出员工的能力梁皇宝忏。开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感小恩俊，因为逼出了他们强大忐忑不安造句，傅洁娴逼出了他们成长，也因此他们有了未来虎威太岁！

6、如果真的爱你的下属烤骆驼，就要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他去成长！

7、如果你碍于情面医家兄弟，低目标他诚然担当，低要求，低标准的养了一群小绵羊，老油条八字眉怎么修，这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰梦幻学院。

成功的企业家都具备三大思维： 产品思维、团队思维、客户思维！
产品思维解决的是如何赚钱（商业模式）的问题（卖什么、怎么卖、在哪里卖）；
团队思维解决的是如何分钱（分配机制）的问题（人，薪酬，考核毕龙欣，晋升，愿景，规则）；
客户思维解决的是如何收钱（营销模式）的问题（不能靠能人，也不能靠神人，要靠业务流程）
苏引华老师《总裁商业思维》将会详细分享公司机制的操作与使用，节约承包机制、创新机制、内部宣传机制、晋升机制、培养人才机制、伯乐奖、pk机制、授权机制、岗位超额分红机制、竞标机制、开会机制、顾客承诺机制、期权分配机制、股权分配机制、个人目标达成机制等，从而引爆员工、引爆顾客、引爆上、下游。
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