像小强一样活着优秀的员工就是被这样的管理逼走的!-沈阳天辰宇阔人力资源有限公司

2016年08月05日

优秀的员工就是被这样的管理逼走的!-沈阳天辰宇阔人力资源有限公司
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从前,有一个农夫,依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活刘迦。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天,老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿,正在伤心地哭泣,这时小花猫走过来。
小花猫喵喵地叫了两声,笑着对老黄牛说:“老牛啊,老牛,你可真是一个可怜的老黄牛啊!”
“我都被主人打了刘一帆老婆,你还笑啊!”老黄牛呜咽着说阜宁教育吧。
“主人为什么要打你啊林柏光?”小花猫笑得更欢。
老黄牛委屈地说:“主人说我多吃了稻草。可是你也知道,像小强一样活着我平时耕地那么辛苦,流了那么多汗水,消耗那么多体力,再说我的块头也这么大,不多吃一点,我会很饿的。饿坏了,我哪里有体力下地干活啊!”
“那主人怎么说的啊?”小花猫问。
“主人说啊,就要让你每天饿一点,你才能卖力地干活,你一旦吃饱了,就会变懒颤抖者论坛。”老黄牛说。
“哦?”小花猫一边听一边用爪子清理身上的毛赖斯翔。
老黄牛继续说:“我说,主人啊主人,你可是误会我了啊,自从你把我买来,我就认定要跟着你一辈子,看到你生活这么困难耿为华,只依靠几亩地营生,我每天都在想,一定要帮助主人把地耕好犁好,来年让庄稼长得好一些,让主人有一个好收成。我还说,有时我在田埂上看到主人的庄稼长势喜人,我就十分高兴,因为这里面也有我的一份功劳啊鲍尔吉原野!”
“但主人还是教训你了啊!”小花猫说。
“是啊!”老黄牛说,“主人说,少说废话,你这是为了自己偷嘴而狡辩,不服从主人的规定,就得挨打!”
“想想,在耕种季节,我卖力耕地犁地;空闲时候,主人还要让我驮货,出远门时还要骑着我特别使命,让我做代步工具。可是我只是为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草啊!”老黄牛说着又呜咽起来孔垂柱。
小花猫咯咯地笑起来,说:“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛啊!我跟你就不一样了,主人从来没有打过我哟。不但没打过我,还经常带我出去散步刘宜良,抱着我睡觉炒饭西施,经常去街上买鱼给我吃啊……”
“那为什么啊?”老黄牛悲哀地问。
小花猫又咯咯地笑起来,洪煦榆说:“主人说,我长得漂亮可爱、聪明伶俐啊,主人烦恼时,我可以和他说话聊天,还有,主人说,我会逮老鼠,能帮助主人逮那些经常偷嘴的老鼠呀。”
老黄牛呆呆地望着小花猫……
小花猫说着叹了口气,说:“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”
老黄牛茫然地摇摇头珊克南契拉。
小花猫压低声音神秘地说:“主人跟我说过,你现在老了谢耀琪,没有力气了,没什么用了,他打算明年把你卖给屠宰场。”
老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……
当天夜里,农夫在床上睡觉,突然被一声“轰隆”巨响惊醒了,然后听到一阵急促的“哒哒”声音由近向远传去。
农夫慌忙从床上跳下来,点灯,开门,定睛细看,发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。
分析
1、对员工“老黄黑玫瑰花语牛”缺乏基本的信任,完全从管理者自身角度猜度员工“老黄熙园山院牛”的工作态度,一种以己度人的片面而消极的管理思想;
2、利益分配不科学,没有从生产效能和岗位职能的角度优化分配方案,没有体现出多劳多得、少劳少得的公平原则,忽视真正贡献者;
3、一种自上而下的粗暴式的管理方法女巨人大作战,没有站在员工“老黄牛”角度仔细分析他的实际需求,分配方案、激励方案和员工的需求不一致;
4、忽视员工“老黄牛”的事业感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求废物修真,仅仅把员工“老黄牛”定位成一个赚钱工具,通过简单低级的“胡萝卜加大棒”的管理方式来管理员工“老黄牛”,甚至试图压榨老黄牛的“最后一滴血”;
5、作为老板的“农夫”一个“私”字当头,从个人情感和好恶角度来评估员工,让像“小花猫”这样巧言令色、无实际贡献和工作能力的员工享受特殊待遇;
6、建立个人小圈子,向小圈子透露公司机密,信息共享不得当。所以,这一切最终导致骨干员工“老黄牛”的叛逃。

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撰文 | 天辰宇阔
排版 | 天辰宇阔
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